Schutzkonzept der Kindersprachbrücke

Die Kindersprachbrücke hat ein vereinsweites Kinder- und Jugendschutzkonzept. Wir tragen die Verantwortung dafür, eine sichere und geschützte Umgebung für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zu schaffen. Unsere Grundlage ist das Thüringer Kinderschutzkonzept.

Bereits im Bewerbungsverfahren werden potentielle neue Mitarbeitende über das Kinder- und Jugendschutzkonzept informiert. Denn: Alle Menschen, die bei uns tätig sind, müssen sich daran orientieren. Die einzelnen Maßnahmen stellen wir hier vor.

Hinweis für Ehrenamtliche, Honorarkräfte und Praktikant:innen: Die für dich relevanten Informationen findest du über den Link auf deinen Vertragsunterlagen.

Einarbeitung und Verhaltenskodex

Für neue Mitarbeitende gibt es eine detaillierte Einarbeitung zum Kinder- und Jugendschutz. Das schließt Ehrenamtliche, Honorarkräfte und Praktikant:innen mit ein. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden jährliche Schulungen. Dazu nutzen wir ein Online-Tutorial, dass Kinderschutz und den Umgang mit (Verdachtsfällen von) Kindeswohlgefährdung erläutert.

Mit dem Beginn der Tätigkeit legt jede Person ein Führungszeugnis vor und unterschreibt den Verhaltenskodex. Dieser ist rechtlich verbindlich und Teil des Arbeitsvertrages. Der Verhaltenskodex macht deutlich, welches Verhalten angemessen, aber auch inakzeptabel im Sinne des Kinder- und Jugendschutzes ist. Bei Verstößen gegen ihn werden je nach Schwere passende Maßnahmen ergriffen.

Unsere Angebote können nur in einem Umfeld stattfinden, das mit diesem Kodex vereinbar ist. Aus diesem Grund stellen wir das Dokument öffentlich zur Verfügung.

Schutzkonzepte und Verhaltensampeln

Für alle Einrichtungen und Projekte der Kindersprachbrücke gibt es verbindliche Schutzkonzepte. Außerdem haben alle Teams für sich und ihren Arbeitsbereich sogenannte „Verhaltensampeln“ erstellt, die das (pädagogische) Handeln der Mitarbeitenden in Tabellenform auflisten und farblich einordnen.

Die Ampelfarbe „rot“ benennt Verhalten, das straf- oder arbeitsrechtliche Konsequenzen hat. Bei „gelb“ ist Verhalten eingeordnet, das im Alltag auftreten kann, das aber unbedingt in geeigneten Formaten reflektiert und durch geeignete Qualitätsprozesse abgestellt werden muss. „Grün“ ist das Verhalten von Mitarbeitenden, welches Kinder und Jugendliche unter Umständen in einer bestimmten Situation nicht mögen, das aber pädagogisch korrekt und angebracht ist. 

Die Ampel dient als Grundlage für Reflexionsrunden im Team. Sie dient uns darüber hinaus als Grundlage für Entscheidungen über (straf- und arbeitsrechtliche) Konsequenzen.  

Kindeswohlgefährdung

Im (Verdachts-)Fall von Kindeswohlgefährdung gibt es einen vorgegebenen Ablauf und eine Vorlage zur Dokumentation. Dieser Prozess ist verpflichtend. 

Sollte ein Fall von Kindeswohlgefährdung durch bei uns tätige Menschen auftreten, reagieren wir professionell anhand festgelegter Prozesse. In diesem Fall wird immer die Bereichsleitung und die Geschäftsführung einbezogen. Zudem erfolgt eine Beratung mit einer externen Insofern erfahrenen Fachkraft.

Außerdem stehen allen Mitarbeitenden für die Städte und Landkreise, in denen die Kindersprachbrücke aktiv ist, Listen von Hilfe- und Anlaufstellen zur Verfügung, auf die sie in diesem Fall zurückgreifen können. Die Kindersprachbrücke arbeitet mit diesen Partner:innen im Sinne des Kinder- und Jugendschutzes zusammen.  

Beschwerdesystem

Die Kindersprachbrücke hat ein System für Beschwerden und Hinweise, für das wir eine Whistleblower-Software nutzen. Wir stellen diese Zugänge zur Verfügung, um Fehlverhalten im Verein aufzudecken und zu stoppen bzw. zu korrigieren. Alle Beschwerden sind vertraulich. Meldungen sind auch zu 100% anonym möglich. Jede Beschwerde wird im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes bearbeitet.  
Es gibt drei Beschwerdezugänge, die sich durch Anpassungen in der Sprache (kindgerecht) und den verantwortlichen Personen innerhalb des Vereins unterscheiden. Die Links sind über den Downloadbereich unten zu finden. Für Fragen stehen wir gern zur Verfügung.