Einladung zum Kompetenzbuffet Chancengerechtigkeit - Anonymisierte Bewerbungsprozesse

Wir stellen uns dazu die Frage: 
Wie können Bewerbungsprozesse so gestaltet werden, dass sie wirklich fair für die Bewerbenden sind und insbesondere Menschen mit Diskriminierungs-Erfahrungen gestärkt werden, ihre Bewerbungen mit Vertrauen einzureichen? Welche Möglichkeiten stehen Arbeitgebenden hierfür zur Verfügung und welche Vorteile bringen anonymisierte Bewerbungsverfahren mit sich?

Dazu haben wir Sandra Zemke, die Gründerin der Onlineplattform anonyfy (anonyfy - die Plattform für die anonyme Bewerbung) eingeladen, die uns vorstellen wird, welche Antworten sie darauf gefunden hat und auch, warum anonymisierte Bewerbungen nicht nur nice to have sind, sondern die Zukunft mitarbeiterorientierter Personalprozesse in hyperdiversen Gesellschaften.

Wir freuen uns auf Eure Anmeldung unter: 

Bewerbungsprozesse für alle anonym und fair gestalten - SchlaU:Lernen

Das Kompetenznetzwerk Chancengerechtigkeit ist ein Zusammenschluss von Bildung für alle e. V. (Freiburg), Kindersprachbrücke Jena e. V. (Jena), SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbH (München), Ausbildung statt Abschiebung e. V. (Bonn) und dem Fachbereich Bildung und Integration der Stadt Cottbus. Mit freundlicher Unterstützung durch die DOHLE Stiftung.